Doświadczone mamy z Canpolu radzą.
Jeśli wracasz do pracy a nadal karmisz dziecko piersią, przysługują Ci specjalne przywileje przewidziane Kodeksem Pracy.
Każdej mamie należą się przerwy na karmienie podczas dnia pracy. Aby móc je wykorzystać należy złożyć u pracodawcy stosowny wniosek. Pracodawca może jednak zażądać zaświadczenia lekarskiego, potwierdzającego karmienie piersią. Warunkiem wykorzystania przerw jest konieczność zatrudnienia na umowę o pracę. Nie dotyczą one zatrudnienia na tzw. umowy cywilnoprawne np. umowy zlecenie.
Długość przerw zależy od wielkości etatu i ilości dzieci karmionych piersią. Jeśli pracujesz mniej niż 4 godziny przerwa na karmienie nie przysługuje. W przypadku pracy od 4 do 6 godzin przerwa jest jedna, a gdy praca trwa więcej niż 6 godzin przerwy są dwie.
Jeśli karmisz jedno dziecko przerwa wynosi 30 minut. Gdy dzieci do wykarmienia jest więcej przysługuje Ci 45 minut przerwy.
O tym jak chcesz wykorzystać przerwy decydujesz Ty. Możesz łączyć przerwy oraz zmienić czas pracy w taki sposób, aby zaczynać później lub kończyć ją wcześniej. Pracodawca powinien uszanować Twój wybór, jednak może się zdarzyć, że odmówi przyznania przerwy w wybrany przez Ciebie sposób, jeśli zakłócałoby to pracę w zakładzie.
Ważne jest to, że korzystanie z przerw na kamienie nie obniża wysokości wynagrodzenia, gdyż są one wliczane do czasu pracy. Nie ma również maksymalnej granicy wieku dzieci, które są karmione piersią.
dzieci: Maja (0 dni), Zosia (0 dni)
Musisz się zalogować lub zarejestrować, żeby dodać komentarz.
Komentarze
Sortuj komentarze: Wyświetlaj: komentarzy na stronę
MalwinaW
zależy jaka atmosfera panuje w pracy
dodano: 2017-03-31 10:02:19
gabilabi
To zależy od warunków ja nie miałam np. Warunków by skorzystać z praw kobiet karmiących piersią.
dodano: 2017-03-31 05:33:47
brunetka1232
zalezy jak podchodzi do tego szef
dodano: 2017-03-30 13:25:35
askap7
najchętniej bym w ogóle nie wracała
dodano: 2017-03-28 22:30:27
agusskalec
Niestety teoria sobie a praktyka sobie ;(
dodano: 2017-03-28 09:53:03