Urlopy rodzicielskie i wychowawcze w 2015 roku

Niedługo Twój maluch pojawi się na świecie? Sprawdź jak długo możesz przebywać na urlopie macierzyńskim, a z jakich rozwiązań możesz skorzystać po jego zakończeniu. Dowiedz się, ile dni wolnych przysługuje partnerowi i jakie wynagrodzenie otrzymacie podczas urlopów.

Urlop macierzyński

Komu przysługuje?

Jeżeli jesteś zatrudniona na umowę o pracę, po porodzie przysługuje Ci prawo do podstawowego urlopu macierzyńskiego. Dostaniesz go również, jeśli pracujesz na zlecenie lub prowadzisz działalność gospodarczą, ale tylko w przypadku, gdy regularnie opłacałaś składki na ubezpieczenie chorobowe. Przy zatrudnieniu na umowę o dzieło nie przysługuje Ci prawo urlopu macierzyńskiego.

Z części urlopu macierzyńskiego może skorzystać także tata, o ile jest zatrudniony na umowę o pracę.

Czas trwania

Podstawowy urlop macierzyński możesz wziąć już 6 tygodni przed planowaną datą porodu, a dalszą jego część wykorzystać już po narodzinach dziecka. Jednak większość mam decyduje się na rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego dopiero po porodzie.

W przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie przysługuje Ci 20 tygodni urlopu (140 dni). Przy bliźniakach czas wydłuża się do 31 tygodni (217 dni), przy trojaczkach o kolejne 2 tygodnie, aż do 37 tygodni (259 dni) w przypadku pięciorga i więcej liczby dzieci.

Pamiętaj! Tata może skorzystać z części Twojego urlopu macierzyńskiego – 6 tygodni - dopiero po 14 obowiązkowych tygodniach wykorzystanych przez Ciebie.

Wynagrodzenie

Przez cały okres podstawowego urlopu macierzyńskiego otrzymasz zasiłek w wysokości 100% średniego wynagrodzenia z ostatniego roku. Jeśli zamierzasz od razu skorzystać z rocznego urlopu macierzyńskiego, wówczas przysługiwać Ci będzie 80% wynagrodzenia.

Dodatkowy urlop macierzyński

Komu przysługuje?

Dodatkowy urlop macierzyński nie jest obowiązkowy. Przyznaje się go na wniosek rodzica.

Czas trwania

Urlop ten należy wykorzystać tuż po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Skorzystać z niego może zarówno mama i tata. W przypadku jednego dziecka do podziału macie 6 tygodni, przy dwóch brzdącach i więcej będzie to już 8 tygodni.

Wynagrodzenie

W czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego będziesz otrzymywać pensję taką samą jak dotychczas.

Urlop ojcowski

Komu przysługuje

Jest to urlop nieobowiązkowy. Przysługuje jedynie ojcu nowo narodzonego dziecka, który posiada umowę o pracę. Wniosek o ten urlop należy złożyć na tydzień przed planowanym początkiem.

Czas trwania

Urlop ojcowski trwa 2 tygodnie. Należy go wykorzystać przez pierwszy rok życia dziecka. Tata może z niego skorzystać również podczas urlopu macierzyńskiego świeżo upieczonej mamy.

Wynagrodzenie

Podczas urlopu ojcowskiego tacie przysługuje zasiłek w postaci 100% średniego wynagrodzenia z ostatniego roku.

Urlop rodzicielski

Komu przysługuje?

Z urlopu rodzicielskiego może skorzystać zarówno mama, jak i tata, w następnej kolejności po zakończeniu standardowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Czas trwania

Urlop rodzicielski trwa łącznie 26 tygodni. Możesz go wykorzystać maksymalnie w 3 częściach. Każda z nich musi trwać co najmniej 8 tygodni.

Znam pary, które urlopem rodzicielskim podzieliły się po równo i skorzystały z niego w tym samym czasie. W ten sposób oboje mogli być z dzieckiem aż przez 13 tygodni.

Wynagrodzenie

Jeżeli jesteś zdecydowana skorzystać z urlopu rodzicielskiego, wniosek o ten urlop musisz złożyć pracodawcy co najmniej 14 dni przed planowaną datą porodu. Wówczas przez cały okres urlopu będzie Ci przysługiwać 80% pensji.

Gdy na urlop rodzicielski zdecydujesz się później, już w trakcie macierzyńskiego, będziesz na początku otrzymywać 100% wynagrodzenia, natomiast później, aż do końca urlopu rodzicielskiego, dostaniesz tylko 60% swojej pensji.

Urlop wychowawczy

Komu przysługuje?

Z urlopu wychowawczego możesz skorzystać Ty lub ojciec dziecka.

Czas trwania

Urlop ten trwa maksymalnie 36 miesięcy i należy go wykorzystać do ukończenia przez dziecko 5. roku życia. Podobnie jak w przypadku rodzicielskiego, zarówno mama, jak i tata, mogą z niego korzystać równocześnie, jednak nie dłużej niż przez 3 miesiące. Urlop wychowawczy można wziąć w całości lub podzielić na części – maksymalnie pięć.

Wynagrodzenie

Zgodnie z prawem urlop wychowawczy jest bezpłatny.